Green2K -info – neuvontaa myös maahanmuuttoon liittyen
Työperusteinen maahanmuutto ja oleskeluluvat
Maahanmuuttoprosessi vaihtelee sen mukaan, onko kansainvälinen työntekijäsi jonkin EU-/ETA-maan kansalainen vai tuleeko hän EU-/ETA-alueen ulkopuolelta. Työntekijät, jotka eivät ole EU- tai ETA-maan kansalaisia, tarvitsevat yleensä oleskeluluvan työn perusteella voidakseen aloittaa työskentelyn Suomessa. Seuraavassa on kuvattu yleisimmät työperusteiset oleskelulupatyypit ja maahanmuuttoprosessin kulku siinä tapauksessa, että kansainvälinen työntekijä on EU- ja ETA-maiden ulkopuolisen maan kansalainen.
Työntekijän ja hänen perheenjäsentensä on huolehdittava oleskelulupaprosessista itse. Hakuprosessi aloitetaan jättämällä hakemukset Green2K kautta. Jos työntekijäsi hakee työperusteista oleskelulupaa, sinun tulee työnantajana täyttää oleskelulupahakemukseen työehdot. Hakemuksen jättämisen jälkeen työntekijän ja hänen perheenjäsentensä on todistettava henkilöllisyytensä henkilökohtaisesti Maahanmuuttoviraston (Migri) jos he ovat jo Suomessa.
Ensimmäinen oleskelulupa
Kun haet ensimmäistä oleskelulupaa Suomeen, valitse hakemuslomake sen perusteella, miksi olet tulossa Suomeen:
Työnteko Suomessa
Jos aiot työskennellä Suomessa, tarvitset yleensä Suomen myöntämän oleskeluluvan. Yleensä saat aloittaa työnteon vasta, kun sinulla on voimassa oleva oleskelulupa.
Oleskelulupaan liittyvä työnteko-oikeus voi olla rajoittamaton, eli voit työskennellä ilman rajoituksia millä alalla tahansa. Työnteko-oikeudessa voi olla myös rajoituksia.
Työntekijän oleskelulupahakemus (TTOL)
Hae oleskelulupaa tällä hakemuksella, jos olet tulossa työskentelemään Suomeen suomalaisen tai Suomessa toimivan työnantajan palvelukseen. Työntekijän oleskelulupa myönnetään sille ammattialalle, johon työsi kuuluu. Sinulla pitää olla työpaikka ennen kuin voit hakea työntekijän oleskelulupaa.
Tarkista työntekijän oleskeluluvan edellytykset:
- Sinulla on voimassa oleva passi
- Sinua ei ole määrätty maahantulokieltoon
- Et vaaranna yleistä järjestystä ja turvallisuutta
- Et vaaranna kansanterveyttä
- Et vaaranna Suomen kansainvälisiä suhteita
- Olet saanut työpaikan Suomesta
- Saat työstäsi riittävästi palkkaa
- Palkka on vähintään alan työehtosopimuksen mukainen. Lue lisää työehtosopimuksista Suomessa (tyosuojelu.fi).
- Jos työehtosopimusta ei ole tai teet osa-aikatyötä, tulee yhteenlasketun palkan olla vähintään 1 600 euroa kuukaudessa vuonna 2025. Tulot voivat koostua useasta työsuhteesta.
- Työnantaja täyttää edellytykset
- Työnantajan pitää huolehtia veroista ja lakisääteisistä vakuutusmaksuista sekä olla palkanmaksukykyinen. Työehtojen täytyy olla Suomen lainsäädännön mukaiset. Lisäksi tehtävään ei ole saatavilla kohtuullisessa ajassa työvoimaa Suomesta tai EU/ETA -alueelta.
Jatkolupa (uusi määräaikainen oleskelulupa)
Muista hakea jatkolupaa ennen nykyisen oleskelulupasi päättymistä
Hae jatkolupaa ennen kuin nykyisen oleskelulupasi voimassaolo päättyy. Jos haet uutta lupaa vasta edellisen luvan päättymisen jälkeen, voit saada kielteisen päätöksen. Olet hakenut uutta oleskelulupaa ajoissa, jos lähetät hakemuksesi Green2K Oy-palvelussa ennen kuin edellinen oleskelulupasi päättyy.
Jos haluat jatkaa oleskelua Suomessa, mutta oleskelulupasi voimassaolo on päättymässä, hae jatkolupaa. Jatkolupa myönnetään enintään neljäksi vuodeksi. Jos olet asunut Suomessa riittävän kauan ja täytät muut ehdot, voit hakea pysyvää oleskelulupaa tai pitkään oleskelleen kolmannen maan kansalaisen EU-oleskelulupaa.
Maahanmuuttovirasto myöntää jatkoa voimassa olevaan oleskelulupaan, jos edellytykset, joiden perusteella sinulle myönnettiin edellinen oleskelulupa, ovat edelleen olemassa. Voit hakea jatkolupaa myös uudella perusteella. Yleisimmät perusteet saada oleskelulupa ovat opiskelu, työnteko, perheside Suomeen ja paluumuutto.
Työnteko, kun hakemustasi käsitellään
Oikeutesi jatkaa työntekoa hakemuksesi käsittelyn aikana riippuu siitä, millä perusteella olet saanut edellisen lupasi. Jos teet jatkolupahakemuksen vasta sen jälkeen, kun oleskelulupasi voimassaolo on päättynyt, et saa jatkaa työntekoa. Lue lisää työnteko-oikeudestaLinkki toiselle sivustolle jatkoluvan käsittelyn aikana.
Työnteko jatkolupahakemuksen käsittelyn aikana:
- Jos uusi työtehtäväsi on eri toimialalla, et useimmiten saa jatkaa työntekoa hakemuksen käsittelyn aikana.
- Jos työnantajasi pysyy samana, voit jatkaa työtä normaalisti, jos olet hakenut jatkolupaa ennen edellisen luvan päättymistä.
- Jos teet jatkolupahakemuksen vasta sen jälkeen, kun oleskelulupasi voimassaolo on päättynyt, et saa jatkaa työntekoa.
© Copyright. All rights reserved.
We need your consent to load the translations
We use a third-party service to translate the website content that may collect data about your activity. Please review the details in the privacy policy and accept the service to view the translations.